广州猎头公司亨德森获悉，因为第一轮股市不景气，首当其冲的就是那些大型银行的投行部门，如摩根大通，美银，花旗，都在计划将其员工的薪酬总额减少30%；在高盛，不仅是投资银行，就连业绩优异的证券业务，都有机会在年底奖金上被扣掉。

与以往通过开出高额的年终奖来留住人才、从竞争对手手中抢走人才的作法相比，华尔街许多大型银行都在减少年底分红。

高盛的证券业务今年的表现非常出色，人们认为它会创造十多年来最好的一年。但是，与之相反的是，高盛将因费用的原因而减少其交易者的年底分红，这让投资者大吃一惊。

在十二月二号星期五，广州猎头公司了解到，有消息来源说，高盛的世界营销主管们在上周接到了一份报告，说他们的报酬总额将减少两个数字。这完全违背了业界的预期，也违背了公司本身的良好业绩。高盛的年营业额预计将超过250亿，较上年同期增长15%。

据了解情况的消息称，目前的薪资谈判只是一个初步的计划，将来还会有变化。目前，这种补偿机制引起了很多的争议。

对于美国的金融机构而言，收紧自己的腰包是目前最重要的考量，因为它们对2023年利润的预测存在许多不确定的问题。而投资者和股东们，对于管理上的审慎态度更为重视，对于继续开支的忍耐程度较低。

不仅高盛的交易部，还有摩根大通，美国和花旗（Citigroup）等，有媒体报导称，他们正打算把他们的投行员工的红利池减少30%；有些公司不打算发放工资不高的员工。据了解情况的消息称，该提案还在商榷之中，并有可能在接下来的数个星期里有所改变。

今年美国主要银行的投资银行年末分红被缩减，又一次证明了美国股市今年的疲弱。美国五大最大的五大银行在本年头9个月里的投行收益下跌47%，跌幅达到188亿。

根据广州猎头公司熟悉情况的消息来源说，高盛在投资银行业务上的裁减人数将会比其它大型公司都要多，并且高盛在这个领域中有100多名员工没有拿到年终奖金，这个数字将会非常惊人。高盛在去年头九个月里，与其资产管理部门相比，其投行业务营收较上年同期下滑45%，而其资产经营收益则下滑71%。

很多投行和交易者的年底奖金可以达到几百万，比他们的年收入还要多。他们的日常奢侈，与其说是工资，不如说是靠着年底的奖金。

早在今年初，华尔街就已经被卷入了一次关于人力资源的争夺中，有些银行和金融业由于缺乏充足的人力资源而几乎全部退出了岗位。广州猎头公司还了解到，数个月之前，各家银行重新启动了裁员计划，而如今，由于华尔街上的人不断失去工作，银行业在薪资问题上占据了上风。

安托尼·基兹纳是一家名为 Odyssey的合作伙伴，他说：

那些有突出贡献的人将会受到关怀。但是，在裁员的时候，各大公司都不会专门拿出巨额红利来留住某些员工，而更为常见的做法则是大幅减少红利。

据 Johnson Associates （Johnson Associates）上月公布的一份调查显示，华尔街的一线行业的银行者年底分红将会降低20%，而那些为保险行业竞争对手所获得的奖励将会降低45%。

然而，华尔街上的每一个人都对年底奖金感到忧虑。华尔街在去年的高利率和日用品的大幅变动中获得了537亿的利润，创下了有史以来的第2好成绩。据了解情况的消息称，美国和花旗两家机构的交易者希望能保持与上年持平的分红比例。

在银行看来，技术和其它开支使银行难以保持收支平衡，因此，减少年底奖金成为惟一的选择。

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