智联招聘周三发布了2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》。报告显示，2022年第二季度全国平均招聘薪酬为10341元/月，比一季度的10014元/月上升了3.3%。从地理来看，全国38个核心城市中，上海以14775元/月居首位，其后为北京和深圳两个城市。

对于二季度平均招聘薪酬在疫情的影响下的不跌反涨，报告从两个方面进行了解释，一方面，从过往规律来看，每年一季度是招聘职位的平均招聘薪酬都会有小幅下降，到了二季度又会有所回复上升；另一方面，疫情影响下企业会削减非必要职位的招聘，而刚需人才和核心业务岗位的招聘会得到保留，这些职位的薪酬水平往往较高，因而从统计上拉动了全国招聘薪酬上涨。

二季度，在全国38个被监测的核心城市中，共有12座城市的月平均薪酬超过万元。其中，上海以每月14775元的招聘薪酬跃居首位，比上季度增长11.6%，领先增幅，分列第二至五位的分别是北京、深圳、杭州和广州。

报告指出，上海二季度受疫情影响最为严重，总体招聘规模明显缩小，但有两方面因素导致其平均薪酬却不降反升。

一是，上海在软件开发、制药、电子半导体、IT运维等技术岗招聘比例上升，这些岗位本身薪资较高，对平均薪酬形成带动作用。二是，烹饪/料理、商超/酒店服务等生活保障类岗位虽然招聘规模收缩，但是二季度招聘薪酬涨幅均在15%左右，疫情下这些岗位仍在招的更多是刚需，因此企业提高薪资来快速吸引人才。

行业层面看，金融、IT互联网依然是薪酬领先的行业。从薪酬变化看，高技术制造、集成电路、医药/生物工程、汽车/摩托车等行业招聘薪酬上涨较快。

报告指出，受政策扶持、技术发展等驱动，我国高技术制造相关产业发展势头强劲，人才需求增长明显，薪酬待遇随之提高。比如，中大型设备/机电设备/重工业行业招聘薪酬为9697元/月，环比上涨5.7%，集成电路行业招聘薪资环比上涨4.8%，由上季度的10975元/月提高到11502元/月。

此外，报告称，疫情发展的复杂形势不仅使疫苗、核酸检测等需求不断增长，也逐渐改变了人们的健康观念，医药/生物工程领域所需人才数量增加，招聘薪酬也有所上升，本季度医药/生物工程行业薪资为10694元/月，环比上升4.3%。

从企业规模维度看，二季度依然是企业规模越大，招聘薪酬越高。但从薪酬变化看，小微企业涨幅最高，20-99人、20人以下企业薪资分别环比增长4.4%、5.1%，大型企业则最低，环比仅增长1.0%。

报告指出，2020年疫情以来，小微企业是首先受到冲击的群体，大企业持续表现出更强的抗风险能力，人才招聘和薪资待遇均较稳定。不过，随着疫情持续，小微企业的经营压力通过产业链逐渐传导至大企业，加之房地产、教培行业中万人以上大企业招聘需求大幅收缩，二季度大型企业招聘规模也有所下降，且招聘薪资增幅较低。

另一方面，在持续有力的纾困政策下，小微企业招聘开始有所恢复。同时，在当前大环境下，小微企业更加倾向于招聘具备经验和技能的人才，因此平均工资涨幅较大。

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