广州亨德森猎头公司了解到，本次评选活动前后耗时3个月，设有主榜单及子榜单，以公开报名、问卷调研等方式进行调研。超过100家企业参与了2021福布斯中国•最佳雇主系列评选活动。举办方邀请了各领域专家学者从多元化维度对企业进行评估审视，从而保证中立性与专业性。

24%的报名企业属于工业制造行业，约32%的报名企业来自北京，约19%的报名企业分布在新一线城市。有3家医疗健康行业企业（百济神州、恒瑞医药和华熙生物）最终入选2021中国年度最佳雇主，医疗健康也成为上榜企业数最多的行业。此外，视频科技公司B站Bilibili也首次登上最佳雇主名单，同时也进入了多个评选的子名单。

今年最受求职者青睐的前三个行业分别是科技（包括互动娱乐、大数据服务、搜索引擎、通信硬件及服务、硬件及IoT、软件及云服务企业）、金融和快速消费品行业的招聘职位。在选择雇主时，求职者优先考虑的5个因素分别为薪酬福利、个人职业发展、价值观实现、企业工作环境以及企业发展前景。超过一般的大学生群体（52%）仍然对倾向于留在一线城市工作，但也有将近一半的大学生（41%）愿意选择在新一线城市工作。这从侧面说明新一线城市经济体的在迅速发展，对求职者的吸引力也在不断加大。

只有内外兼修的企业才有机会成为优秀的雇主品牌。企业在具备成为最佳雇主的各种因素后，还需要主动对外传播形成口碑，才能影响到潜在的目标员工或学生群体，才能加强企业在社会的形象，从而赢得求职者的青睐。目前00后已经开始踏入职场，相比80和90后，00后在求职中更在意自身的感受，更看重最佳雇主评选维度中的平等沟通、相互尊重、职业上升通道和企业的发展前景等，这也对传统企业的雇主品牌建设提出了更多的挑战。

福布斯中国的调研数据显示，大薪酬福利、个人职业发展、价值观实现、企业工作环境以及企业发展前景分别为学生群体在选择雇主时优先考虑的5个因素。与雇主品牌内部感知相关度高的已不再仅仅是薪酬福利，越来越多的求职者已开始更关注对个人价值和成就感的追求。

未来，可以预见的变化是人工智能在人们的工作和生活中的占比将不断加大，这就意味着员工需要不断学习和掌握新的知识技能，创造性地解决问题才有可能做好工作并获得升职和加薪。对企业而言，员工的认可度和忠诚度将会变得越来越重要，如何激发员工的创意以及如何帮助员工进行能力开发、实现价值提升是未来企业的人才战略和具体的招聘管理中应该优先考虑的。毫无疑问，在企业努力成为最佳雇主的自我提升过程中，雇主和雇员定会从雇佣、合作发展为互相成就的共赢关系。

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