世界各国都点燃烟花欢迎2021年，但各地的新年庆祝活动受到了限制，许多国家正努力遏制冠状病毒病例的新高潮，只有个别城市允许人群上街欢庆。

送走不平凡的2020年后，我们将在新的一年中面临哪些新的挑战？

1. 抗疫仍是主题。

COVID-19大流行席卷全球已一年有余，近180万患者付出了生命，全球经济和社会遭受重创，人类在保持社交距离和常戴口罩中期待疫苗已久。但疫苗研发从来不是一件因外界期待就能一蹴而就的工作。

坏消息是世界各地均陆续发现新冠病毒的变体，据《中国日报》报道，根据中国疾病预防控制中心2020年12月30日发表的研究报告，中国大陆也首次报告了最初在英国发现的变异新冠病毒感染病例。

好消息是，疫苗的脚步走不断临近。2020年的最后一天，国务院联防联控机制宣布，国药集团中国生物新冠灭活疫苗已获得国家药监局批准附条件上市，将为全民免费提供。

国家药品监督管理局副局长陈时飞表示，经过一系列依法依程序的严格审查、审评、核查、检验和数据分析，该疫苗已知和潜在的获益，大于已知和潜在的风险，达到预设的附条件上市标准要求。全球新冠疫苗的研发实际上堪称“闪电速度”。这得益于一些新技术的成熟，更得益于从未有过的人力和资金的集中投入。

2. 全球化的经济环境仍将动荡

中美关系的跌宕起伏在过去两年中影响着我们经济生活的方方面面。2021年我们当然不会天真地认为中美经贸摩擦即将结束，中美之间的结构性问题也将得到解决。但是，“危”中存“机”，过去的2020年中，不少行业和公司仍然取得了很大的增长。

展望未来，预期美国内部的割裂会消耗执政者较多精力，中国面临的压力或能得到短期内的缓释。但也可以想象，拜登上任后，中美关系也绝无可能回到过去，合作与竞争并行或是常态。

3. 招聘难的情况在新的一年将继续显著

得益于疫情在早期的有效控制，2020年中国的商业活动仍然在全球范围内来说是最活跃的，也是少数经济取得正增长的国家之一。经济增长对人才的需求量大，沿海城市对人才的虹吸效应明显，人才供给存在地区上的不平衡问题。此外，同地区中，中小企业因为管理和资金方面不占优，也难以吸引或留住技术性人才，同样会面临普遍的招聘困难。2020年有多个城市推出新的人才政策，“抢人”的热度在2021年并不会降温。

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