随着新能源汽车市场渗透率的不断提高，特别是在电动化和智能网联技术的推动下，新能源汽车产业进入了高速发展阶段，其快速发展的背后，是高技能人才的稀缺。工信部等三部门印发的《制造业人才发展规划指南》指出，到2025年，新能源汽车人才净缺口为103万人，高层次人才更是一将难求。这一巨大的缺口表明，新能源汽车产业的快速发展与人才供给之间存在不匹配的问题。

     中国电动汽车百人会副理事长兼秘书长张永伟表示，2024年可能是中国新能源汽车行业在全球地位进一步提升、在国家经济社会发展作用进一步巩固的关键一年，新能源汽车产销规模或将进一步扩大，有望达1300万辆，增速约40%，整体渗透率超过40%。这一目标的实现，对新能源汽车相关人才提出了更高的需求。在新能源汽车产业的转型期，技术研发类岗位成为热门，尤其是智能网联和三电系统（电池、电机、电控）领域的中高端人才需求持续旺盛。企业对于具备相关技术背景的专业人才有着极大的渴求。

     广州猎头公司亨德森收集数据显示，新能源汽车人才比传统汽车年轻化，更加吸引95后求职者。据统计，行业内30岁以下人才占比为33.09%，其中25-30岁、25岁以下人才占比为24.57%、8.52%；传统汽车30岁以下人才比例为25.73%，其中25-30岁、25岁以下的人才占比为20.55%、5.18%。

      2024年新能源汽车产业的快速发展带来了大量的招聘需求，新能源汽车行业对技术研发类人才的需求特别是与电动化、智能化相关的核心技术岗位，如电池/电气/电控研发、车载软件研发等相关的岗位，要求求职者具备电子工程、电气工程、机械工程、软件工程等相关领域的专业知识和技能。对于高技能人才的需求如工艺工程师、测试工程师等岗位的招聘需求也增长迅速。这些岗位通常要求求职者具备精密的工程技术背景，以及相关的工作经验， 企业在这些职位招聘时提供的薪资会较高。

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