随着稳就业、保就业等利好政策持续实施，叠加就业积极因素持续积聚，就业前景逐渐回暖，就业质量持续提升。

近日，深圳猎头公司了解到，58同城、赶集直招联合发布《2023年返城就业调查报告》，以1990年至2004年间出生就业群体为研究对象，通过调查不同城市的薪资水平，深度剖析春节后返城就业趋势变化。

报告显示，近80%的员工选择在春节后继续现在的工作，相比之下，有6.1%的人选择了换工作。在选择春节后转城市意向中，38.7%的人选择了一线城市，其中24.2%的人选择了北京，6.5%的新一线城市选择了南京市。对比各城市的月平均工资，深圳在一线城市的平均工资最高达万元；成都和长沙在新一线城市的月平均工资水平最高。

深圳平均工资10000元以上

现在，90后和00后已经成为职场的主力军。据58同城、赶集直招发布的《2023年返城就业调查报告》显示，从工资分布来看，1990-2004年从业人员月薪7304.7元，90后主要集中在5001-8000元，00后则主要集中在3001-5000元。90-94年踏入职场时间最长，平均薪资为9228.7元，95后次之，00后为5424.4元，可见薪资水平与工作经验成正比，90-94年踏入职场时间更长，普遍薪资较高。

另外，工资水平和所在城市有很大的关系。其中，人们普遍认为一线城市是“三高”，即高房价、高消费、高工资。具体来说，一线城市的平均工资是9688.9元，深圳的平均工资是10027.8元，高于10000元，其次是上海，北京和广州。新一线城市平均工资为6671.1元，成都和长沙月均最高，分别为8426.4元和8287.5元。

这些年来，职场人士经历了一系列的职场波折，如疫情冲击、行业剧变、裁员困境等，他们开始重视当下的工作机会，并且普遍对现有工作感到满意。《2023年返城就业调查报告》显示，对目前工作比较满意的受访者占57.0%,90后表示非常满意和比较满意，00后次之，00后对工作非常满意的比例高于90后。当然，新一代职场人士深知工作并非人生的全部，他们更追求生活与工作之间的平衡，休闲/娱乐与睡觉占最高比例，学习、提升、照顾家庭次之。

80%的职场人选择继续工作

从2023年就业市场走势来看，随着疫情防控政策的优化和稳经济措施的进一步落实，我国经济将继续恢复，就业形势将继续保持稳定。但是，我们也应该看到就业压力依然存在，所以很多年轻人选择现在的工作。据调查显示，近80%的员工选择在春节后继续工作，11.5%的人打算在现在的城市找工作，6.1%的人打算换工作。00后选择继续在现在工作的比例最高，而在春节后，他们的稳定性要比90后高。关于春节后择业状况的调查显示，一线城市的职场人选择继续留在现在工作的比例要高于一线城市。

据深圳猎头公司了解，春节长假对部分职场人来说是个转折点，因此部分求职者会受到生活观念、薪资等因素的影响而选择跳槽、跳槽、跳槽。报告显示，上海，广州，北京，深圳等一线城市选择春节后跳槽的比例最高，成都，郑州，青岛，春节后跳槽的比例最高，北京和上海是春节后跳槽的最多的城市。

尽管人们一直在抱怨一线城市的生活成本过高，但一线城市的就业机会、丰富的社会资源、优厚的工资水平仍然具有很大的吸引力。报告显示，选择一线城市作为春节后转行城市的意向比例为38.7%。其中，北京和上海分别为24.2%和11.3%。在新一线城市中，有6.5%的人选择了南京，6.5%的人选择了石家庄，3.2%的人选择了南通。

深圳猎头研究报告显示，90后和00后的理想生活都是“家人健康、简单快乐”，而与之相比，“有房有车”、“感情稳定、家庭温暖”的90后比例较高，而“自由自在”的理想比例要高于90后。

薪资是职场中永远无法回避的话题，根据对未来期望薪资的调查，受访者期望薪资8001-10000元最高，达38.4%；其次是25.3%的10001-20000元.按年龄层，90-94年平均期望工资为10001-20000元，平均期望工资为14090.6元，相当于当前工资的1.5倍；95后、00后则多为8001-10000元，95后平均期望工资为11208.8元，相当于当前工资的1.6倍；而00后平均期望工资为9775.6元，是目前工资水平的1.8倍。

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