寻访前期：

我们的任务是寻访一位总经理助理，负责辅助总经理的日常一切工作。这一角色也基于一个具有挑战性的岗位，前面几位前职员迫于总经理对工作高要求的压力辞职，需要找一个能够承受高压，而且能胜任总经理要求的候选人。

寻访过程：

我们不断与客户的人力资源经理和总经理建立联系沟通，深入了解这个职位的要求和对候选人个性的要求。这些都是旨在让我们交谈的每一个候选人符合客户的要求，并说服我们的候选人加入他们的公司。因此，为完成这项非常具有挑战性的任务，我们利用我们的人脉网络来识别和寻访适合我们客户的完美人选。

寻访结果：

最后，我们寻访了一位候选人，他当时是一家外企的总经理助理。他在那一家外企工作了6年，她的上司是德国人，德国人的严谨高要求让候选人这么多年练就一身严谨细致的工作经验。我们对客户的热情使我们能够让她考虑这个机会。我们与客户紧密合作，共同应对候选人的每一个疑虑，最终她对我们的客户产生了积极的兴趣，并加入了我们的客户。