岗位职责

1、深入理解业务识别组织与人才问题，推动人力资源策略落地。

2、围绕人才需求，进行团队搭建、组织诊断、人才盘点、干部梯队建设及关键岗位继任管理。

3、负责业务团队员工沟通、组织氛围建设、文化价值观落地及管理者赋能，提升团队稳定性和组织效率。

4、识别劳动用工风险，推动 HR 流程和管理机制持续优化。

任职要求

1、本科及以上学历，理工专业优先。

2、5 年以上人力资源相关经验，其中 3 年以上 HRBP 经验，有较强招聘交付能力。

3、结果导向，抗压性好，能适应制造业管理场景和跨部门协同。

4、学习力强，对数据敏感，对ai工具使用保持敏锐和热情；

公司介绍

某知名上市医疗公司是一家在医疗防护、康复护理及保健用品领域处于全球领先地位的高新技术企业。公司拥有强大的自主研发与制造能力，产品远销全球百余个国家和地区。作为行业标杆，该企业致力于通过卓越的供应链管理和持续的产品创新，为全球用户提供高品质的医疗健康解决方案。现该职位由专注于医疗大健康领域的专业猎头机构亨德森猎头公司进行此职位招聘。