公募基金高管为何频频跳槽

临近年末，许多基金公司的管理人员出现了变化。单是上个星期（十二月五号到十号），就有五只基金公司的银河基金，鑫元基金，他们的董事长和副总都发生了变化。

根据广州猎头公司的数据，截止到十二月十二日，共有120个基金公司的管理人员更换了292位。业内专家表示，随着越来越多的人员流向，这个产业的竞争愈演愈烈，在大投资时代，人才的争夺还在继续，管理层适当的调整也会让企业产生新的“火花”。

管理人员频繁更换基金

银河基金在十二月十日公布了高层人事变动通知，公司前董事长于东升由于私人原因辞职，公司党委书记兼董事长宋卫刚将接替其职位。当天，前鑫元基金的前副总裁和 CIO徐小锋由于工作上的问题离开了公司。另外，东吴基金，中欧基金和兴证基金，在上周都出现了管理层的变化。

深圳猎头公司发现，银河金控和银河基金在今年早些时候，就已经开始了银河基金的总经理人选，于东升也是从市场上挑选出来的。三月，余冬生成为银河基金的常务董事，到目前为止，他还不到一年的任期。

“通常情况下，总经理都是由政府任命的专业经理人，必须具备投资研究和经营方面的丰富的工作经历，所以会采用市场机制来招募。”一名私募行业的人士告诉深圳的一家公司，管理层在进行市场营销时，会先经过一段时间的适应，比如在公司的股东类型和要求上。

这名知情人士还指出，近几年，公司董事会对公司高层人员的考评越来越严，董事长是否与公司发展理念契合、是否承担起公司的管理职责等方面因素都会导致其职位是否变动，但过于频繁的人事动荡，会给公司治理带来挑战。

根据广州猎头公司的数据，自从银河基金的总裁尤象于2015八月辞职之后，银河基金的经理或者代理总经理就被调到了8位，他们的工作时间都在13个月内（每个月30天），而且没有一位工作超过两年。

刘立达在2016年2月出任银河基金的新总经理，2017年12月出任该公司的主席；四年来，刘立达曾两次代理公司的总经理职位，直至2022年三月卸任公司主席。

银河基金是我国最早的一支基金公司，自2002年6月创立以来，迄今已经有20多年的发展历程，是中国证券监督委员会根据市场运作的原则首次设立的，但其发展的步伐却比较迟缓。

根据广州私募猎头了解，截止到2022第三季度，银河基金总资产总额达1091亿元，位列150个基金公司（只包括持有持有证券的公募）；而在这70个基金公司中，在今年的这个数字是168亿美元，位列37。

从增长率上来看，全国公募基金的总市值由2012年第三季度的2.47兆元快速上升到2022年的26.7兆元，同比增加了14个百分点。而银河基金在过去十年里的总资产只增长了五倍以上。

值得一提的是，中邮资本在十二月九日宣布，将以3.23亿元收购银河投资公司12.50%的股份，收购中国中石化股份。该声明还公布了银河资金的权益，以2021年12月31号为最终估值，对银河基金的估值为25.83亿元。

银河基金的最大股东是中国银河集团有限公司，拥有50%的股份，其次是上海城投，湖南电广传媒，中国石油和首都机场集团，分别持有12.5%的股份。

在其后面，则是日益激烈的竞争

其实，管理层的变化并不少见，很多公司在这一年已经发生了管理人员的变化。深圳猎头公司通过对 Wind的资料进行整理，结果显示，截止到十二月十二日，共有120个基金公司的经理更换了292位。在这些公司当中，有38家和30家基金公司发生了变化。

从长期来看，基金业的高层管理人员更是越来越多。在2011-2021年期间，私募股权投资公司的管理人员变动整体呈增长态势，从2019年到2021年都有300多个，从361个，403个，388个，这些企业都有130多个。变动的主要因素包括内部岗位调整，个人职业发展等。

“这是很常见的事情。”华南一位私募人士向深圳猎头公司透露，这反映出近几年来，公募市场的竞争越来越大，对于高素质的人才的需求量也越来越大，而公司高层人员的变动与这个产业的发展呈正向关系，因此，高的流动性是在情理之中。

一名资深的基金分析师接受采访时表示，管理层适当的变更对公司来说是件好事，但如果经常更换，则会对公司的整体稳定产生不利的作用，也会损害公司的长远发展。“这里面，不仅仅是因为行业的竞争越来越激烈，还有很多公司的管理问题。”

这位分析师向广州猎头公司排名表示：“公司的关键在于企业的发展，企业的战略发展、投资体系、渠道建设、企业文化等，都会受到企业的重视。”

另外，从近几年主要公募管理人员的工作动向来判断，除个别高层人员在私募领域的跳槽外，还有任职银行理财子公司、券商、资管等“跨界”的人员。比如，去年八月，孙芳加入了摩根，前上投公司的副总裁。

“在新的资产管理制度下，私募股权投资团队的管理经验和管理净值型的管理经验，都是其他类型的资管公司看中的。”该人士告诉深圳的一家公司，高级人才的外迁与竞争不仅能拓宽公司的发展思路，还能为企业的发展提供新的思路，提高企业整体的能力。

“基金公司的管理人员越来越多，管理人员的流动也越来越频繁，管理层的变化，我们要保持一个公正的态度。”在他的观点中，随着金融领域的快速发展，未来各领域的高层都会有更多的跳槽，而券商的竞争也会越来越激烈。

欢迎关注“亨德森猎头”微信公众号

了解更多求职及招聘资讯！

亨德森猎头- 020 3156 0779

专注于服务北京、上海、广州、深圳等城市公司的中高端人才招聘，为每个客户量身定制，致力于提供有竞争力、性价比、可信赖的专业人才解决方案，为客户创造人才价值。

上海金融基金私募猎头公司、深圳金融猎头公司、广州私募公募公司猎头公司，广州猎头公司排名、广州知名猎头公司、

北京上海金融科技猎头互联网科技猎头