半导体行业用人紧缺，文科生也能高薪进入

「一个文科女生闯入理工男的半导体世界，加班到凌晨四、五点，不到四小时又继续上工，压力大到失眠睡不着求助医生，如果你问我，想过放弃吗？我不想啊，这里有这么多东西可学」。教育硕士文科女孩詹妮，以文科背景勇闯半导体，较血统纯正的理工科加倍辛苦，但詹妮撑过来了，她认为文科生想进半导体业大有机会。

詹妮毕业于中国台湾清华大学教育系、中国台湾师范大学教育研究所。她在学期间曾到教育现场实习，认为学校环境封闭，不想担任老师，毕业后，詹妮陆续当过企业资、室内设计媒体业，也曾到食品业当项目副理。

詹妮的闺密在半导体IC工作，同部门刚好有一位詹妮的学长，询问詹妮是否有意愿担任助理工程师？詹妮从小就喜欢学习新事物，对新工作非常感兴趣，在闺密利用下班或空闲时间教她程序语言后，她很幸运录取，从此进入半导体业。

詹妮不讳言，写程序只是工具，还要懂电机相关知识，但没人会系统性传授工作知识，自己得边做边学，进半导体业半年后，对项目管理有兴趣而向主管争取担任项目管理，幸运如愿。

詹妮表示，虽然她很擅长安排流程和进度，但毕竟还是刚入行的菜鸟，电机专业知识不足，有时设计同仁跟她讲的内容没听懂，还会被同事冷嘲「只不过是个菜鸟，凭什么做项目管理」，让她焦虑到睡不着。

半导体业的工作量不小，詹妮说，每到年底和年初几乎天天加班，加班到凌晨四、五点，睡不到四小时又继续上工，身心都面临极大挑战。且因为她不是专业科系，即使同样是硕士学历，只能拿到低于硕士的起薪，而且也是约聘员工、不是正职员工。

「每次很想放弃的时候，内心有个声音告诉我，我不想放弃啊」，詹妮咬着牙撑下来，熬过艰苦的学习成长期之后，刚好有朋友的先生在其他IC设计公司工作，问她有没有兴趣当Application Engineer （AE／FAE）应用工程师？她跑去面试，顺利上榜，年薪从约60万元（新台币，下同），马上跳到约130万到150万元。

对于文科生转进半导体业，詹妮认为，相对于理工人多半只专注眼前工作，文科领域知道如何和人协调沟通，「当你在一个大家都不会沟通的地方，主管很容易看到你。」这是文科生的优势。

新冠肺炎疫情冲击全球，但半导体业逆势大爆发，人才需求也是如此。104人力银行甫完成2022年「半导体人才白皮书」，第一季半导体人才需求平均每月3.5万人，年增幅高达近40%；随「南部科技S廊道」发展，南部工作数占整体17.4%，持续上升，北部及中部占比不升反降；南部半导体平均月薪首度冲破五万元，是自2015年后再次超越中部，薪资年增幅居各区之冠。

另一方面，半导体人才荒逐年恶化，由于半导体专业度高、技术复杂，少子化趋势持续严重，人才供给数量严重不足，企业除了深耕顶大之外的技职学校，也将征才触角延伸到东南亚、开发女性工程师，甚至从国高中开始绑定人才，向文科生招手。

尽管中美贸易战持续、俄乌战争开打、新冠变种病毒持续延烧，但中国台湾半导体业没有受到严重冲击，反呈爆发性成长，成长力道连续三年优于全球。2021年产值首度超越台币四兆元大关，以四兆八百二十亿元占全球市场百分之十九点八，整体排名第二。其中上游的IC设计、下游的IC封测分居全球第二及第一，而晶圆代工更以百分之六十二点九市占稳居全球龙头，台湾半导体的「护岛神山群」依旧是焦点所在。

不过，在此同时，半导体产业深陷人才吃紧之苦，104人力银行连续三年发表半导体人才白皮书，最新出炉的2022年「半导体人才白皮书」，续对半导体人才严重不足示警。

半导体人才需求自2020年第三季开始走升后，2021年第一季起持续创新高，平均月缺2.6万人，但2022年第一季平均每月需求已增到3.5人，年增幅为39.8%。人才供需缺口逐渐扩大，今年第一季「求供比」3.4，平均每位想进入半导体求职者可分到三点四个半导体工作机会，高于整体市场的1.58。

产业链当中，制程厂区最多的中游IC制造因产能满载，人才缺口大增，2022年第一季平均每月招募1.6人，年增幅达百分之卅六点七，位居产业链中缺口最大、成长最强的区块。

随着台积电宣布到高雄设厂，供应链南移态势明显，南部半导体人才聚落逐渐形成。2022年第一季平均每月六千一百零三个工作机会，年增幅48.5%成长力道最强。

今年半导体平均月薪54729元，稳居全产业第二，相较去年增加2441元，年增幅4.7%则居电子信息相关产业最强。产业链薪资前五高的职务多为工程及技术类，愈往上游、薪资愈高。

面对半导体大厂进驻南部，今年南部半导体平均月薪50155元，首度突破五万元，年增幅7.1%，居各区之冠。南北薪资差距逐年缩小，从2016年的1.32倍，降到2022年的1.4倍。

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