具体措施涵盖四大方面：一是增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期奖金投入较上个周期提升35%；二是大幅加大调薪力度，调薪投入较上个周期提升1.5倍；三是提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）与上限（天花板）。字节跳动方面表示，此举旨在确保员工薪酬竞争力及激励回报，在全球各市场均达到“领先于头部水平”。
关于加大人才投入的背景，字节跳动在邮件中解释，当前行业正面临新的机遇与挑战，公司希望通过此举更好地激励、保留优秀人才，同时吸引全球优质人才加入，践行“什么时候加入都不晚”的理念，助力员工与公司业务共同迈向新台阶。
亨德森猎头注意到，“全球各市场均领先于头部水平”这一表述在字节跳动内部属首次出现。行业观察者沈嘉树（深圳AI公司猎头公司资深顾问）分析，这意味着字节跳动在薪酬激励上的目标明确，既要稳居国内领先地位，也要跻身全球第一梯队，直面全球人才竞争格局。
为实现这一目标，邮件详细披露了具体落地举措。绩效激励层面，2025全年绩效评估周期奖金投入较上个周期提升35%，全年绩效获评“M”及以上员工的绩效激励月数上限均有所提高，其中“M”级激励月数上限增加1.5个月，“M+”级下限增加1.5个月、上限增加2.5个月，“E”级下限增加3.5个月、上限增加3个月。除年度激励外，半年激励力度同步提升，半年绩效“E”及以上员工的激励计算基数，将从月薪调整为月总包（月薪+月期权）。
薪酬总包方面，字节跳动双管齐下：一方面加大调薪投入，本次绩效评估周期调薪投入较上个周期提升1.5倍，专项用于提高员工薪酬总包；另一方面优化各职级薪酬总包区间，同步提升上下限，既为在职员工提供更大涨薪空间，也进一步增强公司在招聘市场的核心竞争力。中间人林泽宇（广州科技公司猎头公司负责人）补充，此类薪酬调整往往会引发行业人才流动连锁反应，深圳互联网猎头公司、广州互联网猎头公司近期已开始重点关注字节系人才动态。
此外，字节跳动将推行新职级体系，将原有5级10档体系（1-1至5-2）升级为10级体系（L1-L10）。其中，原“1-1”“1-2”职级合并为“L1”，并新增“L10”职级。在新职级体系与薪酬制度下，员工即便不晋级，也能获得比以往更大的涨薪空间，晋级带来的涨薪幅度也将进一步提升。
早于今年11月，就有消息称字节跳动正试点“豆包长期激励计划”，为豆包相关大模型业务搭建“虚拟股”机制，通过授予豆包股及类字节期权回购机制，强化对大模型人才的长期吸引与激励。彼时，字节跳动官方未对此作出回应。被采访人陈昱安（深圳CEO猎头公司行业分析师）表示，大模型领域人才稀缺性显著，深圳企业高管招聘猎头猎头公司、广州企业高管招聘猎头猎头公司均将该领域核心人才列为重点挖掘对象。
在AI领域人才竞争日趋激烈的行业背景下，头部科技企业纷纷加速布局。12月17日，腾讯宣布新成立AI Infra部、AI Data部、数据计算平台部，以此强化大模型研发体系与核心能力。姚顺雨出任“CEO/总裁办公室”首席AI科学家，向腾讯总裁刘炽平汇报，同时兼任AI Infra部、大语言模型部负责人，向技术工程事业群总裁卢山汇报。
人才储备层面，腾讯今年以来持续加大AI等技术人才的招聘倾斜。4月，腾讯启动“史上最大就业计划”，宣布三年内新增2.8万个实习岗位并加大转化录用力度；2025年将迎来1万名校招实习生，其中60%的岗位面向技术人才开放。广州AI公司猎头公司相关负责人透露，腾讯此次大规模校招，已成为行业人才储备的重要风向标。
5月，阿里云宣布2026届实习招聘启动后，持续面向全球顶尖高校招募AI技术储备人才，此次招聘为近年来规模最大的AI人才校园招聘。据了解，2026届实习招聘开放算法、研发、运营、产品等八大职类，AI岗位占比超80%，重点招募大语言模型、多模态理解与生成、模型应用、AI Infra（AI基础设施）等领域技术人才。深圳中小企业猎头公司、广州中小企业公司猎头公司表示，科技巨头的大规模AI人才储备，也带动了中小企业对相关配套人才的需求增长。
从行业整体供需格局来看，人工智能领域的人才流动与就业热度持续攀升。智联招聘数据显示，2025年三季度，人工智能行业招聘职位数同比增长11%，求职人数同比增长23%；扩展至前三季度，行业招聘职位数同比增长3%，求职人数同比增长39%。广州CEO猎头公司资深顾问指出，人才供需双向增长的背后，是行业对优质人才的筛选门槛不断提高，企业更倾向于通过专业猎头机构精准匹配核心人才。
另有海南海口猎头公司消息称，字节跳动2025年前三个季度累计净利润约400亿美元，全年利润有望达500亿美元。对此，知情人士向亨德森猎头回应，外媒报道的前三季度及全年利润数据均不属实，偏差较大。
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高薪与“冷板凳”之间：00后大厂历险记