《紧缺型数字金融人才目录》在重庆出台，为重庆金融数智化转型铺垫

2023年11月17日，广州金融猎头公司从重庆市金融监管局获悉，近日，金融监管局会同重庆市教育委员会、重庆市人力资源和社会保障局、国家金融监管总局重庆监管局、中国证券监督管理委员会重庆监管局，联合发行了《重庆市紧缺型数字金融人才目录》(以下简称《紧缺数金人才目录》)。

广州金融人才猎头公司了解到，这份《目录》是全国首个省级政府金融业务管理部门指导数字金融领域人才工作的文件，重在重庆紧缺数字金融人才的引进、培养、全流程闭环管理和服务改进具有重要的意义。有利于强化“智融惠畅”工程实施和西部金融中心建设的人才保障支撑。

据重庆市金融监督管理局有关负责人向广州猎头公司介绍，《目录》在问卷调查、实地考察、征求意见的基础上，从人才分类、引进、培养、激励等方面提出了工作建议。

在人才分类方面，明确重庆市20类紧缺人才的领域范围、岗位职责和紧缺程度，鼓励金融机构参照《目录》制定更加精准化的紧缺人才岗位管理体系，岗位适配度提高。

在人才引进方面，落实银行、保险、证券等10家行业协会建立人才引进“常态化+集中式”绿色通道等工作职责，提高人才集聚和企业输送效率。

在人才培养方面，支持实施数字技术工程师培养工程，通过继续教育、职称评审、职业培训等政策，鼓励金融机构内部人才向“金融+科技”复合型人才转型。

在人才激励方面，要求市级行业主管部门按规定支持符合《目录》岗位要求的人才申报“新重庆引才计划”等重点人才项目，各区县要结合地方实际需求有需要的优先纳入区县人才计划。

西南大学经济管理学院副院长黄庆华向广州金融猎头公司表示，目前重庆数字金融复合型人才紧缺，以《目录》人才强市战略为依托，形成人才“引进+注册+培养+激励”的闭环服务从源头入手，有效构建“大学+机构+人才”的连接机制。大力加强“政府部门+行业自律组织”的支持协同，开创重庆紧缺数字金融人才管理新格局，为吸引人才来渝发展、优化金融人才队伍结构提供政策支撑我会的。《目录》紧密结合实施西部金融中心、数字重庆建设等重大战略，通过推动高校、机构等人才培养，充分发挥在金融服务、科技创新等方面的积极作用四、促进重庆金融数智化转型，助力现代化新重庆建设。

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